חום יולי אוגוסט

החופש הגדול בעיצומו והחיבור בית-עבודה נעשה משמעותי עוד יותר. פעילויות רווחה שנתיות כגון כנס מתגייסים, אירוע לילדי כתה א', יום כיף למשפחות, קייטנה לקטנטנים ותעסוקת קיץ לבוגרים, יכולות להיות הזדמנות נהדרת לרענן את התקשורת הפנים ארגונית.

 

אם תשאלו את ילדי העובדים, הקטנים והגדולים שביניהם, "מה עושה אבא או אמא בעבודה?" תגלו שהם יודעים מעט מאד, וחבל. פעילויות הקיץ שבתכנית הרווחה שלכם הן הזדמנות מצוינת לחשוף את בני המשפחות לעשייה בחברה, ולחזק את ההכרות שלהם עם אנשיה, מוצריה ושירותיה.

מה שחשוב זה לייצר התנסות חווייתית, ויש דרכים שונות ופשוטות לאפשר זאת – סיור בקו הייצור, ביקור במרכז המחשוב, האזנה במוקדי השירות, תערוכת יצירות ילדים סביב נושאי הליבה של הארגון ועוד. בצד הכיף והפינוק אל תהססו לשלב היבטים עסקיים ולהציג בפניהם את מגוון העשייה, היעדים, האתגרים וההישגים. כך גם תספקו את סקרנותם, וגם תחזקו את תחושת השייכות והגאווה שלהם ושל הוריהם בחברה, כארגון מצליח וכמקום שטוב לעבוד בו.

 מקור התמונה http://www.flickr.com/photos/mynameisharsha/5427691534/